Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung nach AVR

Arbeitszeitfragen sind häufig konfliktträchtig und haben einen wesentlichen Einfluss auf das Betriebsklima in caritativen Einrichtungen. Welche Möglichkeiten hat die MAV, hier mitzugestalten und was muss sie dabei beachten?

In der täglichen Praxis haben Dienstpläne die Funktion, die Erfordernisse der Einrichtung mit den Möglichkeiten der Beschäftigten in einen gerechten und vernünftigen Ausgleich zu bringen. Die MAVO räumt den Mitarbeitervertretungen mit Antrags- und Zustimmungsrecht und der Möglichkeit, Dienstvereinarungen abzuschließen weitgehende Möglichkeiten ein, im Sinne der Mitarbeiter in die Gestaltung einzugreifen.